Werk
Hoe gaat het met transgender personen op de werkvloer en de arbeidsmarkt? De arbeidsparticipatie van transgender personen blijf achter. Twee tot drie keer zo vaak zitten transgender personen werkeloos thuis of zijn ze arbeidsongeschikt. Arbeidsmarktdiscriminatie is een belangrijke factor evenals de gezondheid van transgender personen.
Gelukkig gaat het met een groot deel van de transgender personen wel goed op de werkvloer. Voor een trans persoon is het vaak spannend om (potentiële) collega’s en leidinggevende te vertellen over de transgender achtergrond. En ook voor een werkgever en collega kan het even wennen zijn.
%
van de trans personen heeft te maken gehad met discriminatie en pesterijen op de werkvloer
%
van de trans personen is volledig open over diens transgender zijn op werk
%
van de trans personen is (zeer) tevreden met de arbeidsmarktpositie
Gids voor een transgendervriendelijke werkvloer
Wilt u uitdragen dat transgender personen welkom zijn in uw organisatie? Personeelsbeleid is eenvoudig transvriendelijk te maken, ook als u (nog) geen trans personen in dienst heeft. Onze handige gids speciaal voor werkgevers, diversiteitsadviseurs én HR- en personeelsmanagers, geeft u richtlijnen en tips. Lees meer
Het Genderdoeboek
Een begrip als transgender kan bij organisaties voor verwarring en onduidelijkheid zorgen, maar dat hoeft niet. Organisaties willen graag correct met hun cliënten omgaan en de juiste omgangsvormen hanteren, maar missen vaak de kennis om dit op een inclusieve manier te doen. Daarom heeft Transgender Netwerk Nederland het Genderdoeboek uitgebracht.
Het Genderdoeboek is een wegwijzer voor organisaties en geeft richtlijnen over hoe op een correcte en genderinclusieve wijze om te gaan met transgender personen. Lees meer
Factsheet Transgender en Werk
Hoe gaat het met transgender personen op de arbeidsmarkt en de werkvloer? In de Factsheet Transgender en Werk 2017 vindt u de belangrijkste uitkomsten uit het onderzoek ‘Transgender en Werk’ van Transgender Netwerk Nederland en de Universiteit voor Humanistiek, in samenwerking met de Universiteit van Maastricht en stichting Gendertalent. Lees meer
Meld discriminatie
Transgender personen hebben net zo veel recht op een leven zonder discriminatie als ieder ander. Ben je gediscrimineerd? Klik dan hier om contact op te nemen of informatie in te winnen.
Handreiking verminderen sekseregistratie
Wanneer moet je als bedrijf wel geslacht registreren, en wanneer niet?
Bekijk het interactieve afwegingskader en handreiking voor bedrijven.
Ervaringen:
Lilian – ‘Blijf in gesprek’
Lilian Haak (1965), sinds 2003 werkzaam bij de Politieacademie in Apeldoorn, wijst hoog bij de ingang van het onderwijsinstituut op een...
Niek – Beter in mijn vel
De transitie is heel goed gegaan, zegt Niek Delfgou (1961). Hij is al zestien jaar werkzaam bij de Academie voor Sociale Studies op de...
Rense – Thuis in een bevrijdingsmuseum
Rense Havinga (26) is conservator van het Nationaal Bevrijdingsmuseum 1944-1945 in Groesbeek. Hij is verder actief in de...
Veerle – Ik kon uit drie banen kiezen
Door een reorganisatie raakte ik mijn baan als apothekersassistente kwijt. In een nieuwe baan wilde ik graag vanaf de eerste dag als vrouw...
Bernadette – Van Brandweerman naar Brandweervrouw
Vanaf mijn vijfde wist ik al dat ik anders was, dat ik een meisje wilde zijn. En wat doe je dan? Dan ga je schieten, duiken, bij de...